Разнообразието между половете в арбитража и в арбитражните съдилища се увеличава. Преди 2012 г. жените представляват само 3,6% от общото население на арбитрите, а 81,7% в съдилищата са мъже; през 2019 г. жените съставляват 21,3% от назначените арбитри. През май тази година беше създаден първият изцяло женски трибунал на ICSID. През юни Международната търговска камара (ICC) обяви избора на първата си жена президент в почти 100-годишната си история.
Въпреки че това са обнадеждаващи етапи, темпът на промяна остава разочароващо бавен, като жените все още представляват само една пета от арбитрите. Изследванията на Междуинституционалната работна група за разнообразието на половете при арбитражни назначения и производства и данни от арбитражни институции показват, че увеличаването на назначаването на жени арбитри изглежда е било предизвикано най-вече от усилията на арбитражните институции, а не от страните, ангажирани в арбитражен процес.
Корпоративните партии обаче са в идеалното положение да упражняват икономическата си сила, за да упражнят натиск върху външния си адвокат, за да предприемат значими стъпки за осигуряване на разнородни съдилища.
Разнообразието в арбитражните съдилища гарантира почтеност и ефикасност
Повишеното разнообразие на половете в арбитражните съдилища е от ключово значение за гарантиране на почтеността и ефикасността на производството.
Включването на различни арбитри-включително жени арбитри-може да подобри легитимността, особено при спорове между инвеститор и държава, които повдигат въпроси от обществен интерес. Като цяло трибуналите трябва да представляват широкия спектър от заинтересовани страни, засегнати от техните решения, за да позволят по-широк спектър от перспективи за процеса на вземане на решения.
Изборът на арбитри от обичайния малък набор от кандидати предимно мъже води не само до проблеми с предполагаема липса на легитимност, но и до процедурни неефективности. Те биха могли да включват недостиг на налични арбитри, забавяне на предоставянето на арбитражни решения и увеличен потенциал за конфликт на интереси, което всички тези страни ще се стремят да избягват.
Арбитражните институции стимулират увеличаването на назначаването на жени
Макар че е добра новина, че броят на жените, назначени за арбитри, се е удвоил почти през последните четири години, увеличението изглежда се дължи най -вече на усилията на арбитражни институции, а не на корпоративни партии.
Например, Търговската камара на Стокхолм (SCC) наскоро анализира своята статистика за назначаване на пола за периода 2015 до 2019 г. и установи, че макар страните да са отговорни за назначаването на 62% от всички арбитри, само 14% от арбитрите, назначени от партиите, са Жени. Това е в сравнение с 30% от назначените от Управителния съвет на ВКС жени-арбитри. С други думи, макар че лъвовият дял от назначенията се извършват от страните, страните също са статистически далеч по -малко склонни да избират жени арбитри. Статистическите данни на ВКС за 2020 г. показват известен напредък по отношение на партийните назначения, като цифрата се увеличава до 23% от 16% през 2019 г.
В контекста на инвестиционния договор ситуацията може да бъде още по -лоша. През 2020 г. ICSID съобщи, че нейните назначения за жени са спаднали до 14% в сравнение с 19,3% през 2019 г. И докато държавите -ответници назначиха 22% жени арбитри, инвеститорите заявители назначиха жалките 2%.
Корпоративните партии имат най -голямо потенциално влияние върху разнообразието на половете в арбитражните съдилища
Друг показател, че корпорациите изостават в стремежа към по -голямо разнообразие, е, че само около 7% от близо 5000 -те страни, подписали Равно представителство- Equal Representation в арбитражния залог (ERA Pledge), са корпорации.
ERA Pledge се стреми да увеличи, на базата на равни възможности, броя на жените, назначени за арбитри, за да се постигне справедливо представителство възможно най -скоро, с крайна цел за пълно равенство между половете.
Докато корпоративните партии са най -често отговорни за назначаването на арбитри в състави, те може да са по -малко запознати с наличните кандидати за арбитри, отколкото арбитражните институции и често разчитат на списъци, предоставени от външен адвокат. Тези списъци може да са по -тесни от широкия и балансиран възглед за кандидатите за арбитри, с който арбитражните институции разполагат.
В резултат на това през 2019 г. ERA Pledge сформира корпоративен подкомитет, който да ангажира компании, финансови институции и други потребители на арбитраж, за да повиши осведомеността относно ERA Pledge и да ускори прилагането му. Подписвайки ERA Pledge, една компания сигнализира за подкрепата си, включително на външния си консултант, за по-широк и балансиран по пол процес на подбор. През ноември 2020 г. корпоративният подкомитет на Pledge стартира Корпоративните насоки-набор от насоки, специално предназначени за корпорациите да използват за изпълнение на целите за разнообразие на Pledge.
Вътрешният адвокат може също така значително да повлияе на половото разнообразие на външните адвокатски екипи, работещи за тях, и по този начин може да даде възможност на жените адвокати да придобият допълнителен опит, който един ден може да доведе до назначения в арбитраж.
Много компании с перспективно мислене вече използват комбинация от стимули от “морков и тояга“, за да стимулират промяната. Например през последните години корпорации като Microsoft, HP и наскоро Coca-Cola предоставиха строги очаквания за разнообразие на външни консултанти. Посланието е ясно: Дайте ни разнообразни съвети или рискувайте да загубим бизнеса си.
Вътрешният адвокат може да използва The Equity Project като инструмент за преместване на стрелката.
Компаниите, които наемат адвокатски кантори, които да ги представляват, имат важна роля за осъществяването на промяна. Един от начините, по които корпорациите могат да гарантират, че адвокатските кантори поставят жените на ръководни позиции по въпросите, е чрез Проекта за собствения капитал.
От стартирането си Бърфорд е отделил близо 57 милиона долара, за да подкрепи жените чрез The Equity Project – 24% от тях за международни арбитражни искове. Освен това, 40% от 22 -те световни шампиони на Equity Project – мъже и жени, които помагат да се гарантира, че жените адвокати са наясно с наличния капитал – са лидери в международния арбитраж и разрешаването на спорове.
Вътрешните адвокати могат да използват капитала на Equity Project за въпроси, които възлагат на адвокатски кантори при условие, че една жена адвокат получава кредит за създаване или води делото. Това подобрява вътрешния профил на жените адвокати в съответните им адвокатски кантори, както и перспективите им да бъдат назначени за водещ арбитър в международните арбитражни производства.
В заключение, въпреки че промяната настъпва бавно, окуражаващо е, че както адвокатските кантори, така и техните клиенти все повече осъзнават важността и осезаемите ползи от разнообразието; с подходящите инструменти, те могат да работят съвместно, за да се уверят, че на жените се дават възможностите, които заслужават, за да покажат своите таланти и в крайна сметка да постигнат по -добри резултати за всички участващи.
Джулия Превити– вицепрезидент на Burford Capital с отговорност за оценката и поемането на правен риск по инвестиционни договори и въпроси на международния търговски арбитраж и член на Равно представителство в арбитражния корпоративен подкомитет.
Ашли Джоунс– старши адвокат по знания в Freshfields Bruckhaus Deringer в Лондон, специализиран в международния арбитраж и секретар на Глобалния ръководен комитет и Корпоративния подкомитет за равното представителство в арбитража.
burfordcapital.com